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美发店没生意怎么办?佐宣教你3招解决经营难题

时间:2016年08月25日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

   美发店经营向来不是轻松的事,既要满足顾客技术上的要求,也要让顾客满意,从心底认可接受美发店,这样门店才可以持续长久稳定的经营下去。在当今市场竞争激烈的环境下,很多不懂经营的老板碰到诸多问题。例如不懂定位、招不到人、顾客流失等等,成为美发店经营过程中普遍存在的“三大难题”。今天ZOISHA佐宣造型导师与大家美发店经营技巧,让您的美发店火起来。

ZOISHA佐宣造型讲师提出,要解决以上问题,就需要经营者立足市场,从经营的多角度、多层面、多方位人手解决问题。”美发店要跳出这“三大难题”并不困难,只要美发店老板懂得在经营过程中重视经营策划,并要不断革新经营理念。

 美发店没生意怎么办?佐宣教你3招解决经营难题

   1招、正确定位

  “正确定位,也就是说自己要经营一家什么样的美发店?是中高档店,还是中低档店?大众店还是特色店?”举个案例,某小型美发店在媒体上投放广告后,立刻招徕不少中高端消费层次的顾客,但这些顾客体验了美发护理后,纷纷失望而走。美发店之所以留不住顾客,很大原因是该店的定位和产品定位都不符合顾客的需求。所以正确定位是美发店在市场竞争中取胜的关键,这就需要经营者调查了解美发市场的情况,所处区域经济类型、消费群体与消费水平、其他美发店规模与服务水准、自身财力等相关经营因素。

  第2招、人员培训

  正所谓“事随人旺,业随人起”,也许美发店老板都知道,在美发行业中人才胜过钱财。在正确定位、找准市场切入点后,美发店接下来要做的“头等大事”便是对人员培训。衡量一个美发师是否专业,除了看他是否具备职业道德以及美发、卫生、皮肤生理等常识和熟悉美学等基本知识外,美发师还具备对顾客脸型处理方案并加以执行的能力,而这也是对美发师的培训要求。

  

  第3招、人性化管理

  美发店实行人性化管理也是十分重要的。充分调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,是美发店经营者必须处理和关心的问题。因此,美发店各项规章制度的建立、经营活动的开展都要突出“人性化”。“人性化”目的正是为了激励员工,充分调动员工的积极性。只有这样,员工才会有干劲,美发店才会有活力。

    综上,美发市场竞争残酷无情,优胜劣汰,只有客观认识自己,分析研究市场;有针对性地充实自身在专业方面的知识,树立专业、科学的经营理念,才能在美发竞争中稳操胜券。

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(作者:佚名 编辑:网站编辑)

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