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美发店像做营销那样去招聘,不愁招不到人

时间:2016年07月29日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:


对于投资加盟的老板来说,美发店的人员招聘问题向来是个令人头疼的问题。招人难,人员流失严重,使美发店始终处于缺人的状态。佐宣今天替大家分享几招,希望对你们有所帮助。

美发店像做营销那样去招聘,不愁招不到人

目前情况下,普遍反映的问题是:

第一是应者寥寥。以前的很多时候,往往招聘广告一出或者招聘信息一经发布,很快就会应者云集,比如大量的咨询电话,大量的接收简历,大量的进门咨询。而现在,表现比较冷清,可以说应者寥寥,有时候是没有咨询的,有时候屈指可数。简直是打了广告一声响也没有,一个水泡也没有,让人无比郁闷。


第二面试者寥寥。以往的时候,应聘者电话咨询或者网络咨询的时候,可以告诉对方具体情况面议,所以很多招聘企业在信息中都会写工资面议。可是,现在的应聘者大部分不愿再选择面议了。其主要原因是怕路途遥远,怕浪费时间!不愿选择面议,也就意味着不再想进行面试环节,面试可以省略么。


第三“放鸽子”成为常态。不管是极少数来面试谈好的,还是大部分通过电话沟通或者网络沟通、微信沟通联系好的,确定答应几月几号来上班的,可是到了时间就是给用人单位放鸽子——就是没来。


为什么会是这样子?现代人到底怎么啦!


不管你多么不理解,然而这就是残酷的现实,不得不面对,不得不去想办法解决!好了,我们先看看这种现象背后的时代发展背景:


首先是信息传播技术在不断发生变化。想必大家都知道,现在是移动互连联网时代,那种平台决定一切的传播时代已经一去不复返了。找一个发量大的有影响力的报纸或者网站,发布一下招聘信息就能搞定的轻松招聘的日子结束了!


其次是社会节奏太快了!所以很多人不愿意去一封一封往招聘企业投简历,不愿意去一家一家跑到用人单位面试。进入移动互联网时代,应聘者更愿意直接谈好再去!


最后90后成为应聘主力军。我们知道7080后已经入已婚已育的稳定阶段,已经失去了应聘主力军的市场地位,现在90后的思维与7080后差别很大,同样的话可能所表达的意思就不一样。比如说,说好什么时间来上班,7080后们的意思就是确定了,一定会来;而90后们则认为这仅仅是一种礼貌性应酬语言而已,不会当真!所以,遇到放鸽子的应聘者大可不必去生气,也大可不必感到很惊诧、很不理解!也不必再去思考自我反省,这一代就是这样的。


应该怎么办?两个字:改变!现在招聘要改变招聘思维,要转变招聘方式:


招聘方式要多渠道进行。微信微博,行业性招聘网站,综合性招聘网站,报纸广告,招聘彩页,招聘会,校园招聘,熟人介绍,顾客介绍,人带人,借助第三方招聘等等方式方法,能用则用。因为现在信息传播的途径是多样化的,单一的传播途径所覆盖的群体越来越少,只有全方位展开才能覆盖更多的人群。


提高沟通效率,更便捷。不必再等着收简历,等着来面试,面试环节可以考虑省略,直接利用网络联系方式进行沟通,以此节省时间提高效率。


采取刺激性措施吸引关注。比如在招聘广告上写一经录用赠送30元话费或者送流量或者招聘信息转发朋友圈奖励礼品等等,以来获取更大的关注度。


变被动为主动。不要等着应聘者投简历,不要等着应聘者打电话,不要等着应聘者来面试,主动下载简历,主动打招呼,主动给应聘者联系。世纪良谋河北邯郸一个客户在人才网上发布了信息之后,过了一星期也没有收到一份简历,在无比无奈之际咨询笔者,笔者就告诉她,既然没收到简历就不要等着收简历,你既然在招聘网站上付了费就可以下载简历啊!可以根据比如年龄、薪资标准、从业年限以及居住地等标准下载简历,下载完之后主动一个一个给她们打电话进行沟通联系!果然客户马上照做,第二天就来了几个人开始试工了。


藕断丝连,持续联系。不要认为联系过的应聘者就不用联系了,要经常保持联系!对于这种情况,作为招聘企业或者老板必须放下架子,很多人会很生气地说“好像求着她要来一样”或者“好像我离了她招不到人一样”,完全没必要在意这个。现在如果再有这样的心态,那就OUT了。要像朋友一样隔三差五保持联系,说不定再联系的过程中,人就找来了!我们要知道不光是招聘企业招人难,应聘者找到满意的单位同样是很难的。


一方面不放弃招聘工作,招聘工作不要停,不要因为暂时没有效果就停止招聘;另一方面,对于印象比较好但是没有留下的应聘者,要不断保持联系,问她们有没有找到合适的工作,或者在现有单位开心不开心、满意不满意。几次下来,越聊越深,关系越来越近,双方越来越彼此了解,最终可能就会成交了。


有的朋友说,招聘做到这种地步,不就等于想做营销一样了吗?没错的,现在就是要像做营销一样去招聘。


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(作者:佚名 编辑:网站编辑)

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