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开美发店遇到难题不妨加盟佐宣造型

时间:2016年07月11日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

俗话说:“生意做遍,不如开个美发店。然而,美发业的竞争程度也随着其高速发展的步伐变得日趋激烈,开美发店早就不是“选址+发型师”那么简单,即使开一家很小的美发店,都有很多环节、很多琐碎的事情。有时候,一些环节是否做到位,直接影响着这个美发店的成败。

 

为了帮助各位有意进入美发行业打拼、投资美发店的创业者,佐宣替你讲解开美发店的12个注意事项,一起来看看。

开美发店遇到难题不妨加盟佐宣造型
 

1、不会选址——随意性、凭感觉

认为人多的地方就可以开店,如果是这样为什么人多的地方还有很多店在转让呢?人多的地方转让费高、租金高、租期短,对于新手、资金不多朋友来说要慎重,一般建议找有同行的地方,看看他们一天做多少营业额,这个必须要自己去蹲点守候计算,看进去多少个顾客消费,根据营业额计算出保本房租。

 

2、不会和房东谈判——压低转让费、辨别真假房东

签订合同注意事项你先去打听下,看房东心里想要多少转让费,然后出一个你认为合理的价钱,接着让你朋友接二连三去和房东谈,每次都比你出的低,这样房东心理预期会降低,虽然不保证你一定能以心理价拿到,但是绝对可以比房东开始出的价格低很辨别真假房东,首先可以在网络上查询身份证真假,输入对方身份证号码就可以看到他身份证上的照片,在确定是这个人之后,可以到当地房管局(每个区县都有)告诉工作人员店面地址,可以查到这个地址房产证上的产权人是谁。

签订合同注意事项:签约时间越长越好,付款周期越短越好,一般建议签订合同年以上,最好不要一年一签,这样要是生意好,房东会涨价。合同如果签几年,要约定每年的租金涨幅。合同里要注明在合同期内租客是否有权转让,如果要交租房税是房东交还是租客交。

 

3、不会装修——想怎么装就怎么装

开美发店遇到难题不妨加盟佐宣造型

没有整体规划,钱花了效果没出来装修最大原则就是要有主色调,颜色不能超过三种,一般主色调是根据logo或者店面座椅颜色来确定的,主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。  这样有统一的感觉,顾客到你店里就会被某种主色吸引,这样以后看到这种颜色就会想起你的店。

 

4、不会办证——不知道证办还是不办,不知道要花多少钱,不知道到哪里办

办不办证看两点,一你店面的投资大小,如果投资对你来说很大建议办,二看你周围的店面有没有办,如果都办了你也最好去办。整套证件办卜来花费不了多少钱,这里办证本身工本费没多少,主要是要添置一些设备。你到你店面附近找一个已经办下来证件的美发店(一般会悬挂在店里)你问问他是在哪办理的,然后去相关部门咨询就可以了。

 

5、不懂技术——不知道到哪里学

不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术,一般有三个途径可以掌握技术,一是自己摸索,二是向别人学习,三是选择美发学院去进修,自己摸索时间太长而且技术没有经过顾客的检验,技术不过关,用这样的技术开店风险很大;向别人学,一般人家不会告诉你核心的美发技术;最好还是到正规的美发学院去进修学习,学成归来再开店。

 

6、不会招人——员工流失不知道到哪里招聘

招聘渠道单一,在店门上贴一个招聘启事,这里重点要转变思路,尽量不要让员工流失,如果流失了不分析原因,只想招人,这样会陷入恶性循环,你店里一直是新人,对你店面的服务质量有很大影响,我们认为你店能不能开成功员工至少起到30%的作用,一直招新人不如提高老员工的福利待遇,比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等,如果要招聘除了门店帖招聘启事外,网络招聘也是个不错的选择。

 

7、不会管人——不会制定店规

员工没有积极性,店里人员责任不明确,美发店虽然不是公司,但是一定要有店规,没有店规老板就必须整天在店里,即使你整天在店里,对员工的奖罚是否能做到让其他员工心服口服呢?如果有明确的店规,规定什么事情做好了就有奖励什么事情做错了就要罚款,这样老板在与不在,店都可以管的很好,而且员工知道什么该做什么不该做,做事情的时候会有积极性!

 

8、不会开工资——不知道美发店员工工资发多少怎么发

工资怎么构成一般没有经验的美发店老板给员工都是死工资,一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动员工的积极性,一定要把店里的效益和员工的工资挂钩,店里生意好员工就应该拿的多,员工遵守规章制度了就应该有额外的奖金,比如5个员工,  4个员工这个月都请过事假,那么那个没请的就应该有奖励。一般建议美发店员工工资构成底薪+提成+全勤奖。

 

9、不会买东西——不知道到哪里采购东西便宜

开过店有经验的老板是不会到店附近的小商场去采购物品的,一般每个地方都有大型的美发用品市场,这里可以釆购到开店用的设备、座椅等。一般建议开店的朋友一定要到当地这个市场转转,一次采购好。

 

10、不会做促销——生意不好不知道怎么解决

不会主动出击,无动于衷干着急现在任何生意都竞争激烈,促销必须要掌握。常见的促销就是发优惠券,一般有两种情况,一是顾客在你店里消费完你给一张,下次顾客来消费可以抵用相关的费用,二是在你店附近的写字楼商场路口发优惠券,顾客拿这个优惠券到你店里消费就可以当场抵用掉。

 

11、不知道怎们做大——想做大没思路,不知道重点抓什么

你开第一家店的时候,你想到的不能只是赚钱,因为一家店赚钱毕竟有限,更应该重视开店经验的累计,包括员工管理、客户服务、店面促销等等,只有这样你才可以开第二家、第三家,平时老板最应该做的是培养核心员工(店长),没有好的员工开第二家、第三家,只靠你自己一个人是非常困难的,在平时和员工的接触当中,要善于培养店长,发现一个好的员工,要积极安排事情让他做,通过实践把他培养成店长,老板只要负责做好财务管理就可以了,在第一家投资收回之后,你就可以开始寻找新的店面了。只要这样通过开店赚到百万才不是梦想!

 

12、紧急情况不知道怎们处理——有人闹事咋办

员工和顾客发生纠纷咋办,每个人开店都不希望发生意外,尤其是店里有人闹事情,或者和顾客发生纠纷,老板要明确告诉员工,如果出现这种事情该怎么做,不应该等到发生了这种事情再想怎么做,那样会很被动。

有人闹事怎么解决。在你开店的区域,是那个派出所管理,要知道这个派出所的直线电话,拨打直线电话要比110快,贴一张海报,写上报警电话之类的,到你店里闹事的人,他看你有准备,一般是不会轻易下手的。如果允许,可以在店里安装一套监控设备,这样就更有威慑力或者出事情后也可以轻松解决。

和顾客发生纠纷怎么解决。第一时间赔礼道歉,切忌在店内和顾客吵架,如果客户要求退钱立马给退,不要找理由为自己店开拓,切忌切忌,你需要做的是立马解决这事情,而不是搞清楚这事情到底是谁对谁错。

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(作者:佚名 编辑:网站编辑)

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